🔥 Далее в статье:

1. Каких людей разбирают даже без опыта работы?
2. Кого хотят видеть в компании?
3. Пример плохого отклика
4. Пример хорошего отклика
5. Разбор на сравнении

Пишу эту статью в поддержку своей подруги, чтобы помочь ей и всем, кто прочитает до конца — обрести возможность устроиться на работу мечты и развиваться в любимом деле 💖

Не буду тянуть и лить водичку, поэтому переходим сразу к делу :)

⁉️ Каких людей хотят видеть в компании и забирают даже без опыта работы?

<aside> 📌 Приводить примеры буду на основании собственного опыта и опыта своего окружения, касательно сфер IT, веб-дизайна, UX/UI дизайна и смежных сфер деятельности.

Но применять можно и в любых других, на мои тестовые отклики вроде «Менеджер-дизайнер кухонь» тоже приходили приглашения на собеседование и стажировку.

</aside>

🏢 В крупных компаниях и небольших студиях всегда рады энергичным, амбициозным и уверенным специалистам, которые показывают всем своим видом, что готовы преодолевать любые трудности в задачах, взаимодействовать с коллективом и предлагать новые интересные решения по продуктам организации.

🔥 Иногда такие специалисты могут начинать даже с неоплачиваемых стажировок, набираются опыта и становятся прекрасными специалистами, которые горят своим делом. Другими словами, делают действительно все возможное, чтобы в перспективе заниматься любимым делом уже на высооплачиваемой должности и быть нарасхват.

🔍 На фрилансе такой подход тоже работает, но в этой статье буду рассматривать примеры откликов на вакансии.

🔑 Подытожим, что нужно компании?

1. Уверенность в себе и своих силах, нянчиться с вами никто не хочет.
2. Амбициозность и цели на дальнейший рост, потому что когда вы растете, предлагаете хорошие новые решения и стремитесь к большему, компания от этого тоже выигрывает, применяя ваши решения в работе.